Muchas empresas creen que la formación contra el acoso es cosa de las grandes, de las que tienen plan de igualdad. No es así: desde 2022 la ley pide a todas las empresas, tengan el tamaño que tengan, que ofrezcan formación a su personal.
Qué dice la ley
La Ley Orgánica 10/2022 (art. 12) dice que las empresas promoverán la sensibilización y ofrecerán formación para la protección integral contra las violencias sexuales a todo el personal. Y la Ley de Igualdad (LO 3/2007, art. 48) pide promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y por razón de sexo, y tener procedimientos para prevenirlo y para recibir denuncias.
La misma LO 10/2022 pide incluir la violencia sexual en la evaluación de riesgos de los puestos que ocupan trabajadoras, y formarlas e informarlas de ello: aquí la formación contra el acoso se cruza con la de prevención de riesgos.
La ley no fija contenidos, horas ni cada cuánto repetirla. Eso no la hace opcional: deja en tus manos que sea útil y que puedas demostrar que la has dado.
Qué debería cubrir
- Qué es acoso sexual y por razón de sexo, con ejemplos del día a día del trabajo.
- Qué hacer si te pasa o si lo ves: a quién acudir y cómo funciona el protocolo de tu empresa.
- Que la denuncia es confidencial y que nadie sufrirá represalias por hacerla.
- Para mandos y RR. HH.: cómo recibir una queja y qué pasos seguir.
Cómo demostrar que la has dado
Guarda quién ha hecho la formación, cuándo y qué contenido tenía. Un test corto al final te dice además si se ha entendido lo importante, por ejemplo a quién acudir. Y si cambias el protocolo, vuelve a dar esa parte.
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